Управление персоналом (253)

Частный медицинский сектор сталкивается с серьезной дефицитной нагрузкой на рынке труда. Поиск готовых врачей и медицинских сестер требует колоссальных бюджетов, а классические каналы рекрутинга дают слабый результат. Агрессивное переманивание специалистов из соседних клиник приводит лишь к раздуванию фонда оплаты труда без гарантии долгосрочной лояльности. Высокая текучесть кадров подрывает доверие пациентов и создает риски для непрерывности лечебного процесса. Чтобы сохранить стабильность работы и высокий сервис, коммерческим медорганизациям приходится перестраивать стратегию управления персоналом. Системное повышение квалификации для медиков внутри компании превращается в базовое условие удержания штата и формирования собственного кадрового резерва. Непрерывное обучение как фактор удержания врачей Создание понятных траекторий профессионального роста удерживает ведущих...

Медицинская отрасль опирается на две равноправные составляющие — фундаментальную теоретическую базу и регулярное обновление практических навыков. Качество оказания помощи прямо зависит от того, насколько регулярно персонал обновляет профессиональные знания. Законодательство строго регламентирует порядок допуска сотрудников к работе, а регулярное повышение квалификации для медиков стало обязательным условием для продления аккредитации и сохранения права на практику. Регулярная актуализация знаний помогает специалистам осваивать новые протоколы лечения, разбираться в работе высокотехнологичного оборудования и минимизировать риск врачебных ошибок. Для врачей и медицинских сестер профессиональное развитие давно превратилось в постоянный рабочий процесс. Регулярные изменения в клинических рекомендациях и фармакотерапии требуют от специалистов непрерывного анализа поступающей...

Современный рынок медицинских и психологических услуг претерпевает фундаментальную трансформацию, где узкая специализация постепенно уступает место междисциплинарному подходу. Специалисту недостаточно обладать базовыми знаниями, полученными в университете десять лет назад, поскольку запросы пациентов стали сложнее и комплекснее. Сегодня врачи и терапевты стремятся пройти переподготовку и получить новую квалификацию, чтобы смотреть на проблему человека с разных ракурсов, объединяя физиологию, психику и образ жизни в единую систему координат. Такой подход позволяет не просто устранять симптомы, а работать с качеством жизни на принципиально ином уровне. Актуальная образовательная траектория подразумевает, что профессиональная переподготовка открывает двери в смежные области, которые раньше считались факультативными. Если раньше диетология была лишь дополнением к...

В Москве 26 ноября прошел VI HR Well-being Day — ежегодный форум о корпоративном благополучии и новых подходах к поддержке сотрудников. Он объединил руководителей HR-служб, топ-менеджеров и представителей крупнейших российских компаний. Генеральным партнером события стала сеть клиник «Будь Здоров», представившая свои решения для управления здоровьем персонала и программы корпоративного здоровья представила сеть клиник «Будь Здоров». Организаторы форума — агентство событийного маркетинга в сфере оздоровления UpHealth и провайдер well-being решений «Корпум» — отметили рост интереса бизнеса к вопросам эмоционального выгорания, профилактики стрессов и внедрения технологий заботы о сотрудниках. В ходе форума прошли дискуссии, посвящённые текущим тенденциям на рынке корпоративного здоровья: комплексной профилактике выгорания, технологическим решениям для повышения благополучия, инструментам...

Сеть клиник «Будь Здоров» второй год подряд уверенно занимает лидерские позиции ведущего рейтинга лучших работодателей, проводимого информационным агентством Росбизнесконсалтинг (РБК). По итогам IV Рейтинга ведущих российских работодателей РБК «Будь Здоров» вошла в ТОП лучших компаний-работодателей списка. По данным РБК, количество компаний — участников рейтинга работодателей РБК в 2025 году увеличилось на 85% по сравнению с прошлым годом. В рейтинге представлены лидеры и ключевые игроки всех крупнейших секторов российской экономики – российские компании с общим числом сотрудников 3,9 млн человек. В анкетировании могли принять участие любые коммерческие компании со штатом более 50 человек. Эксперты, в число которых вошли HR-специалисты ведущих российских компаний, оценивали участников по пяти ключевым направлениям, в числе которых условия работы и уровень оплаты труда, эффективность...

Как заботиться о здоровье сотрудников буквально «в один клик» и почему ментальное здоровье не менее важно, чем физическое. Практические решения управления здоровьем коллектива представила сеть клиник «Будь Здоров» в ходе «Анти-конференции – 2025» в Кибердоме 31 октября. «Анти-конференция 2025» ― событие, где HR выходят за рамки привычных форматов, чтобы вернуться к сути: людям, смыслам и устойчивости. Кибердом на третьей анти-конференции для HR вместо традиционного формата сделал выбор в пользу живого диалога и рабочих сессий, где рождаются конкретные решения. Конференция объединила руководителей технологических компаний, HRD, HR бизнес-партнеров (HR BP), специалистов L&D и бизнес-экспертов.   В центре обсуждения спикеров были ключевые вызовы современного технологического бизнеса: интеграция искусственного интеллекта, управление мультипоколенческими командами, развитие...

Возможен ли рост клиник без увеличения медицинских площадей и какие факторы влияют сегодня на рост и развитие частной медицины? На эти и другие вопросы ответили участники XII ежегодная конференция «Инвестиции в здравоохранение 2025», которая прошла 31 октября в Москве. Конференция объединила на одной площадке лидеров частной медицины, инвесторов, представителей банков и экспертов отрасли. В числе спикеров мероприятия выступил постоянный участник конференции генеральный директор сети клиник «Будь Здоров», руководитель Клуба МШУ Сколково для выпускников из индустрии здравоохранения (Skolkovo Health Ecosystem Club) Родион Ступин. Одной из ключевых дискуссий конференции «Инвестиции в здравоохранение 2025» стала сессия CEO Roundtable «Клиники и лаборатории — как расти в 2026 и после». Она открылась обсуждением стратегий роста частных клиник и лабораторий в условиях повышенной конкуренции...

«Цифровизация» — одно из слов, которое за последний год вошло в список проекта «Слово года». Она сегодня охватывает большинство отраслей, трансформируя их. И медицина здесь не исключение. А вот как соединить персональное здоровье, промышленную медицину и корпоративный спорт в единый цифровой контур в целях сокращения заболеваемости сотрудников, улучшения персонального здоровья каждого работника в коллективе? На эти и другие вопросы ответили представители сети клиник «Будь Здоров» в ходе Ежегодного всероссийского отраслевого форума по корпоративному спорту «КорпСпорт – 2025». Он прошел 29 октября в столичном «Бизнес.Технограде». «КорпСпорт-2025» - главное событие года для всех, кто развивает и продвигает корпоративный спорт в России. Форум собрал на одной площадке лидеров бизнеса, экспертов в области корпоративного благополучия и представителей спортивной индустрии. Эксперты обсудили...

Рабочий распорядок всегда хрупок: достаточно одного вечера с ознобом, чтобы планы рухнули. Правильный больничный — это не формальность, а способ защитить себя и коллег от осложнений и цепочки новых пропусков. Уже в первые часы недомогания стоит решить, где пройти осмотр и как известить работодателя, чтобы все документы совпали по датам. Вирусные инфекции не терпят геройства: попытка «досидеть до пятницы» часто заканчивается температурой и антибиотиками. Именно поэтому больничный при гриппе — не жест доброй воли, а простая гигиена рабочего коллектива и инвестиция в быстрое восстановление. Инфекции дыхательных путей. Простуда и грипп часто путают, но динамика разная: при гриппе старт резкий, ломота и слабость как по щелчку; при банальном ОРВИ симптомы мягче, но затяжные. В обоих случаях отдых, питьевой режим и изоляция помогают организму справиться без «подвисания» на неделях...

Сеть клиник «Будь Здоров» (дочерняя компания СПАО «Ингосстрах») — один из лидеров рынка частной медицины в России — объявляет о новом назначении: к команде в должности заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом присоединилась Ирина Ильина. В компании она будет заниматься вопросами организации процессов подбора, обучения, мотивации и удержания сотрудников, автоматизацией процесса подбора, а также развитием корпоративной культуры. Ирина Юрьевна закончила Институт бизнеса и права. Ее опыт включает более 10 лет работы на руководящих позициях в крупных компаниях, таких как: LG, Estee lauder, Nutricia Advanced (Danone), сеть магазинов «Подружка». Последние два года Ирина Ильина занимала должность директора по персоналу в клинике Hadassah (ГК «Медскан»). «Работа в медицине – более, нежели в другой сфере, требует постоянного роста и развития, вне...

Генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин принял участие в ежегодном V конгрессе «Право на здоровье», который прошел на площадке Цифрового делового пространства в Москве 11 сентября. В этом году в фокусе большого юбилейного конгресса была реализация национального проекта «Активная и продолжительная жизнь», в том числе программы профилактики и лечения хронических неинфекционных заболеваний, а также вопросы реабилитации пациентов. Какие тренды определяют развитие рынка медицинского страхования сегодня и как создать страховой продукт, актуальный с точки зрения профилактики и эффективного управления здоровьем человека? Эти и другие вопросы обсудили участники сессии «Специализированные страховые продукты от критических заболеваний как новый вектор развития системы ДМС» в рамках конгресса «Право на здоровье». В рамках сессии участники – представители частных медицинских...

Одна из главных составляющих работы любого медицинского учреждения – это кадры. Как удержать перспективных и талантливых сотрудников и мотивировать их долгую работу в компании в условиях высокой конкуренции и кадрового голода? На эти и многие другие вопросы ответили участники дискуссии в рамках тематического трека «HR-драйвер продуктивности», которая состоялась в ходе Глобального HR-форума «Персонал Экспо». Организатором дискуссии выступила платформа мотивации сотрудников «Тил Эйчар». Эффективными кейсами мотивации персонала поделилась операционный директор сети клиник «Будь Здоров» Лариса Ткаченко.  «У «Будь Здоров» в рамках состоявшейся дискуссии две роли и двойная ответственность. Мы как поставщик медицинских услуг в рамках программ ДМС являемся составной частью программ компенсаций и льгот для компаний всех отраслей и должны стремиться неизменно повышать и качество наших услуг...

В конце мая представители клиники «Будь Здоров» в Каменске-Уральском приняли участие в оперативном совещании председателей цеховых профсоюзных организаций Синарского трубного завода (СинТЗ). Такие совещания заводских профкомов проводятся ежеквартально, где обсуждаются самые актуальные для работников предприятия вопросы, проводится информационный ликбез по интересующим темам с привлечением профильных специалистов. Так, 23 мая профсоюзные активисты встретились с директором филиала клиники «Будь Здоров» (г. Каменск-Уральский) Ириной Сапиной и руководителем Департамента по развитию промышленной медицины из управляющей компании сети клиник «Будь Здоров» (г. Москва) Ольгой Крыловой. С 2015 года врачи клиники «Будь Здоров» в Каменске-Уральском, которая работает на базе «Синарского трубного завода», заботятся о здоровье сотрудников предприятия. Сегодня на СинТЗ трудятся свыше 10...

В студии Совета Федерации ФС РФ состоялся II Всероссийский телемарафон «Марафон здоровья #ВместеЗдорово». В мероприятии приняли активное участие представители сети клиник «Будь Здоров», представив концепцию продукта «Корпоративное здоровье». Организаторами мероприятия выступили АНО «Здоровье 360» и Ассоциация «Здоровые города, районы и поселки», а кураторами – Совет Федерации ФС РФ, Министерство здравоохранения РФ, Российский союз промышленников и предпринимателей. Телемарафон — это глобальное мероприятие, охватывающее все субъекты РФ, предприятия крупного, среднего и малого бизнеса, федеральные органы исполнительной власти, общественные и научные организации. В этом году он приобрел международный статус за счет участия коллег из Республики Беларусь. Телемарафон направлен на привлечение внимания к здоровью жителей городов и поселений, которые являются в том числе и работниками...

В современном бизнесе забота о здоровье сотрудников перестает быть исключительно формальным требованием законодательства и превращается в одну из ключевых составляющих устойчивого развития компании. Последние исследования показывают, что системный подход к учёту медицинских документов снижает число неконтролируемых простоев и повышает лояльность коллектива. Интеграция медицинских процессов в общую кадровую политику позволяет не только оптимизировать затраты на здоровье, но и своевременно выявлять скрытые риски для бизнеса и сотрудников. Проведение медосмотров для организаций играет роль не просто профилактической меры, но и инструмента стратегического мониторинга. Комплексный скрининг на предприятии должен строиться на учёте отраслевых особенностей: производственных рисков, уровня физической и психологической нагрузки сотрудников, сезонных факторов. Благодаря глубокому анализу собранных...

Как программы заботы о благополучии сотрудников помогают повысить лояльность персонала, что такое корпоративное здоровье и почему для работодателя выгодно комплексно управлять здоровьем коллектива? На эти и другие вопросы ответили представители сети клиник «Будь Здоров» в ходе Глобального HR-форума «Персонал Экспо», который прошел в начале апреля в Санкт-Петербурге и был посвящен трендам и передовым технологиям в области управления персоналом. Глобальный HR-форум «Персонал Экспо» — знаковое событие в HR-сообществе. Ежегодно он проходит на площадках в Москве и Санкт-Петербурге и объединяет более 5000 HR-лидеров, а также линейных руководителей, СЕО, собственников бизнеса и всех тех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR. Сеть клиник «Будь Здоров» и компания «РТК - Лаборатория Здоровья» в рамках выставки представили решения для...

15 марта в Элисте прошла научно-практическая конференция «Медицина будущего: пути профессионального роста медицинских работников в Республике Калмыкия». В мероприятии принял участие генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин. Организатором конференции выступил первый заместитель председателя Комитета Госдумы по охране здоровья Бадма Башанкаев при поддержке главы Республики Калмыкия Бату Хасикова. Соорганизаторами стали Национальная ассоциация управленцев сферы здравоохранения и портал «ПроДокторов». Конференция объединила более 320 участников – как опытных управленцев в сфере здравоохранения, ведущих экспертов в своих направлениях, так и молодых специалистов, студентов-медиков. По словам Бадмы Башанкаева, ключевая задача сегодня - вдохновить медиков, особенно молодых специалистов, на профессиональный рост через обмен опытом с коллегами. Причем это актуально не только...

Проект «Дни здоровья» от сети клиник «Будь Здоров» набирает обороты, и очередное мероприятие врачи клиники «Будь Здоров» в Санкт-Петербурге провели 18 марта для сотрудников группы компаний «IBS». Руководство ведущей российской IT-сервисной компании уделяет приоритетное внимание заботе о здоровье сотрудников. День здоровья в группе компаний «IBS» посетили 20 человек, что подтверждает растущий интерес к вопросам здорового образа жизни среди сотрудников коллектива. Заведующая терапевтическим отделением клиники «Будь Здоров» в Санкт-Петербурге, врач-терапевт, кардиолог Анастасия Трифанова провела индивидуальные консультации для участников мероприятия, оценила состояние здоровья сотрудников и дала рекомендации по его поддержанию и улучшению. Особое внимание было уделено экспресс-диагностике уровня глюкозы в крови – важному показателю, позволяющему выявить риски развития сахарного диабета на...

Федеральная сеть клиник «‎Будь Здоров» успешно запустила в эксплуатацию WFM-систему PlanForce, которая позволяет управлять рабочим временем персонала. «‎Одна из основных ценностей нашей компании – человекоцентричность, это предполагает, что в центре нашей работы человек – врач и пациент. С одной стороны, мы создаем условия для комфортной работы врачу, чтобы он в свою очередь качественно и своевременно оказывал помощь каждому нашему пациенту. Поэтому важно составлять расписание работы врачей так, чтобы было удобно и пациентам, и врачам. С другой стороны, в конечном итоге это принесет прямую выгоду клинике, так как позволит эффективно планировать рабочие процессы, эффективно распоряжаться ресурсами, в том числе рабочим временем врача‎», – отметил Родион Ступин, генеральный директор сети клиник «‎Будь Здоров». Сеть клиник «‎Будь Здоров» входит в топ-20...