Вступил в силу закон, по которому работники могут поехать в отпуск за счет работодателя

С 1 января вступил в силу закон, по которому работники могут поехать в отпуск за счет работодателя.

Согласно Федеральному закону № 113 «О внесении изменений в ст. 255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ» (о расширении перечня расходов на оплату труда, учитываемых для целей исчисления налога на прибыль организаций),организации, которые оплачивают отпуск своих сотрудников и членов их семей, на эти расходы могут уменьшить налогооблагаемую базу, сообщается на сайте Госдумы.

Устанавливается сумма в размере до 50 тысяч рублей на человека, которые необходимо потратить на отдых в России. Работодатель имеет право оплатить путевку не только своему сотруднику, но и членам его семьи — супруге или супругу, а также детям до 18 лет или детям до 24 лет, обучающимся в учебных заведениях по очной форме.

«Нововведения не обязанность, а право работодателя. В любом случае это будет способствовать развитию практики социальной ответственности предприятий, развитию социального туризма. Считаю, что доля таких работодателей в нашей стране увеличится. Это дополнительный инструмент реализации права на отдых граждан, поощрения работников, способ их премирования », — сказал Кривоносов.

По экспертным оценкам, отпуском за счет работодателя в 2019 году могут воспользоваться около 200 тысяч россиян. «До принятия закона около 110 тысяч россиян отдыхали за счет работодателя, предполагается, что их количество удвоится благодаря введенным налоговым льготам для организаций. Экономический эффект распространится на российские курорты, здравницы, это стимул для их деятельности», — считает депутат.

Закон позволяет потратить деньги на проживание в отеле или другом объекте размещения, на оплату питания, санаторно-курортное обслуживание и экскурсии. Также из этой суммы может быть оплачена дорога до места отдыха и обратно.