Трудоустройство, занятость (252)

Частный медицинский сектор сталкивается с серьезной дефицитной нагрузкой на рынке труда. Поиск готовых врачей и медицинских сестер требует колоссальных бюджетов, а классические каналы рекрутинга дают слабый результат. Агрессивное переманивание специалистов из соседних клиник приводит лишь к раздуванию фонда оплаты труда без гарантии долгосрочной лояльности. Высокая текучесть кадров подрывает доверие пациентов и создает риски для непрерывности лечебного процесса. Чтобы сохранить стабильность работы и высокий сервис, коммерческим медорганизациям приходится перестраивать стратегию управления персоналом. Системное повышение квалификации для медиков внутри компании превращается в базовое условие удержания штата и формирования собственного кадрового резерва. Непрерывное обучение как фактор удержания врачей Создание понятных траекторий профессионального роста удерживает ведущих...

В Москве 26 ноября прошел VI HR Well-being Day — ежегодный форум о корпоративном благополучии и новых подходах к поддержке сотрудников. Он объединил руководителей HR-служб, топ-менеджеров и представителей крупнейших российских компаний. Генеральным партнером события стала сеть клиник «Будь Здоров», представившая свои решения для управления здоровьем персонала и программы корпоративного здоровья представила сеть клиник «Будь Здоров». Организаторы форума — агентство событийного маркетинга в сфере оздоровления UpHealth и провайдер well-being решений «Корпум» — отметили рост интереса бизнеса к вопросам эмоционального выгорания, профилактики стрессов и внедрения технологий заботы о сотрудниках. В ходе форума прошли дискуссии, посвящённые текущим тенденциям на рынке корпоративного здоровья: комплексной профилактике выгорания, технологическим решениям для повышения благополучия, инструментам...

Одна из главных составляющих работы любого медицинского учреждения – это кадры. Как удержать перспективных и талантливых сотрудников и мотивировать их долгую работу в компании в условиях высокой конкуренции и кадрового голода? На эти и многие другие вопросы ответили участники дискуссии в рамках тематического трека «HR-драйвер продуктивности», которая состоялась в ходе Глобального HR-форума «Персонал Экспо». Организатором дискуссии выступила платформа мотивации сотрудников «Тил Эйчар». Эффективными кейсами мотивации персонала поделилась операционный директор сети клиник «Будь Здоров» Лариса Ткаченко.  «У «Будь Здоров» в рамках состоявшейся дискуссии две роли и двойная ответственность. Мы как поставщик медицинских услуг в рамках программ ДМС являемся составной частью программ компенсаций и льгот для компаний всех отраслей и должны стремиться неизменно повышать и качество наших услуг...

Как программы заботы о благополучии сотрудников помогают повысить лояльность персонала, что такое корпоративное здоровье и почему для работодателя выгодно комплексно управлять здоровьем коллектива? На эти и другие вопросы ответили представители сети клиник «Будь Здоров» в ходе Глобального HR-форума «Персонал Экспо», который прошел в начале апреля в Санкт-Петербурге и был посвящен трендам и передовым технологиям в области управления персоналом. Глобальный HR-форум «Персонал Экспо» — знаковое событие в HR-сообществе. Ежегодно он проходит на площадках в Москве и Санкт-Петербурге и объединяет более 5000 HR-лидеров, а также линейных руководителей, СЕО, собственников бизнеса и всех тех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR. Сеть клиник «Будь Здоров» и компания «РТК - Лаборатория Здоровья» в рамках выставки представили решения для...

Сеть клиник «Будь Здоров» единственная среди медицинских компаний вошла в топ-100 по итогам независимого рейтинга работодателей 2024 года HeadHunter среди крупных компаний. Это один из самых значимых рейтингов работодателей в России. В нем приняли участие 1729 компаний-финалистов из 40 отраслей с численностью сотрудников от 100 до 5000 человек. Рейтинг лучших работодателей hh.ru проводится с 2010 года. По его результатам потенциальные соискатели могут узнать, какие компании действительно заботятся о своих сотрудниках и создают лучшие условия для карьеры и профессионального роста. Для работодателей это отличная возможность для имиджевого позиционирования на рынке труда. Сеть клиник «Будь Здоров» уже третий год принимает участие в рейтинге, и в этом году – с успешным результатом. Методология оценки рейтинга включала в себя HR-анкетирование, опрос eNPS сотрудников, отзывы бывших...

Сеть клиник «Будь Здоров» вошла в число лучших работодателей по версии III Рейтинга ведущих российских работодателей РБК. В рейтинге 2024 года приняли участие 206 компаний, в которых заняты свыше 2,6 млн человек, при этом составители рейтинга опросили более 87 тысяч сотрудников. Эксперты, в число которых вошли HR-специалисты ведущих российских компаний, оценивали участников по 5 ключевым направлениям, в числе которых условия работы и уровень оплаты труда, эффективность бизнеса и инновационное развитие, социальная ответственность, деловая репутация и отзывы сотрудников. «Основа любой компании – люди, особенно это актуально для медицины, которая в большинстве случаев является не просто профессией или местом работы, а призванием. Именно поэтому мы стремимся создавать комфортные условия работы и возможности для самореализации наших сотрудников, поощряем инициативу, вовлеченность и...

Совершенствование системы подготовки кадров в сфере образования и здравоохранения, детский отдых, помощь регионам с низкой бюджетной обеспеченностью, совершенствование управления федеральным имуществом, разработка Стратегии пространственного развития, лифтовое хозяйство – эти и другие вопросы вошли в перечень поручений Председателя Правительства Михаила Мишустина по итогам встречи с членами Совета палаты Совета Федерации. Так, Минздраву, Минпросвещения и Минобрнауки поручено рассмотреть предложения Совета Федерации по вопросу обеспечения регионов кадрами для систем здравоохранения и образования, а также представить возможные решения по выработке правового механизма, предусматривающего условия трудоустройства выпускников высших и средних профессиональных медицинских и педагогических учебных заведений...

Сеть клиник «Будь Здоров» первой среди медицинских компаний вошла в состав учредителей Автономной некоммерческой организации по содействию охране и укреплению здоровья работающего населения «Здоровье 360», нацеленной на развитие инициатив по сохранению здоровья сотрудников предприятий. Решение о включении компании в состав учредителей организации было принято по итогам расширенного собрания учредителей АНО «Здоровье 360», которое прошло 23 июля 2024 г. с участием представителей крупнейших компаний страны. В мероприятии принял участие генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Сергеевич Ступин. АНО «Здоровье 360» было учреждено в 2021 году по инициативе Рабочей группы по охране здоровья работающего населения. Сеть клиник «Будь Здоров» нацелена на продвижение инициатив по развитию направления промышленной медицины – как в городах присутствия сети, так и в других регионах. В...

В Древнем Египте профессия писца была очень востребованной и престижной. Такие люди занимали привилегированное положение. Однако необходимость проводить много времени в сидячем положении и напряжении приводила к развитию у них профессиональных заболеваний. В этом отношении древнеегипетские писцы ничем не отличались от современных людей, которые много рабочего времени проводят в сидячем положении. По крайней мере, к такому выводу пришли ученые, которые изучили останки мужчин из египетского некрополя Абусир. Как пишет Archaeology, среди них были и писцы, похороненные в третьем тысячелетии до нашей эры. Команда под руководством антрополога Петры Брукнер Гавелковой из Национального музея в Праге обнаружила, что кости писцов несут на себе следы физического стресса. Речь идет о последствиях длительного сидения в положении со скрещенными ногами или на корточках, с вытянутой вперед...

В марте 2023 года HR-холдинг Ventra провел очередное исследование среди профессионалов фармацевтической индустрии о том, что изменилось в их мотивации за прошедший год. В исследовании приняли участие 250+ респондентов из всех федеральных округов России: ЦФО 73%, CЗФО 14%, ПФО 5%, СФО 4%, ЮФО, ДВФО, УФО по 1%, и 2% респондентов, проживающих не в России. Профессиональный уровень участников опроса: 55% опытные специалисты, 35% линейные руководители, 9% топ-менеджеры и 2% начинающие специалисты без опыта.  68% опрошенных работают или работали в 2023 году в международных компаниях, 27% в российских компаниях и 5% работают на собственных проектах или ведут собственный бизнес.  Какие изменения произошли с сотрудниками за последний год? 42% опрошенных Ventra специалистов сказали, что за последний год в их работе и карьере ничего не изменилось, 16% нашли новую работу, 15% были уволены...

Совершенно некогда скучать на работе учителям, воспитателям и врачам. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители экономически активного населения из всех округов страны. По мнению россиян, самая скучная работа — у охранников (их назвали 13% опрошенных), бухгалтеров (11%) и продавцов (5%). Охранники и продавцы действительно довольно часто жалуются на то, что испытывают скуку ежедневно (10 и 9% соответственно), а вот большинство бухгалтеров, напротив, не скучает никогда (58%): «То отчеты, то проверки — некогда скучать!» Унылой и беспросветной ежедневная работа кажется 12% операторов кол-центров, 14% сисадминов, каждому пятому офис-менеджеру. А вот больше всего тех, кто не знает, что такое синдром хронической скуки, — среди учителей (68%), воспитателей (67%) и врачей (65%). Никогда не скучающих на работе среди женщин больше, чем среди мужчин (53 и 46% соответственно). Чем...

Партнерство между странами-участницами ЕАЭС не ограничивается исключительно экономикой. По мере развития Союза в орбиту взаимодействия входят принципиально новые направления сотрудничества – образование, здравоохранение, туризм и спорт. Об этом заместитель министра экономического развития России заявил в понедельник, 10 апреля, выступая на специальном круглом столе «Стратегические приоритеты развития ЕАЭС: на пути к эффективной наднациональности» в рамках XXIV Ясинской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества в Высшей школе экономики. В своем выступлении он говорил об успешной реализации «союзного» документа по стратегическим направлениям развития евразийской экономической интеграции до 2025 года, а также о приоритетах российского председательства в органах ЕАЭС в 2023 году. Стратегический документ развития ЕАЭС до 2025 года, по его словам, стал не...

Главный довод россиян, которые боятся эволюции искусственного интеллекта, заключается в том, что роботы отберут их рабочие места. В опросе сервиса SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Илон Маск подписал открытое письмо с требованием приостановить разработку и обучение нейросетей до момента создания всемирных протоколов безопасности. Развития искусственного интеллекта боятся 17% россиян, причем чаще всего они опасаются лишиться рабочих мест в результате автоматизации. На втором месте по количеству упоминаний — доводы о бесконтрольности и закрытости разработки мощных компьютерных систем, на третьем — боязнь деградации человечества. Не испытывают страха, связанного с развитием искусственного интеллекта, 43% россиян. Большинство из них уверено, что нейросети никогда не смогут заменить человека. Искусственный интеллект...

Чаще всего про важность чувства юмора на работе говорят после 45 лет. Хорошие шутки для достижения успехов в работе чаще необходимы менеджерам по продажам, барменам и воспитателям, реже — охранникам, юристам и бухгалтерам. Сервис SuperJob выяснил, нужно ли чувство юмора для трудовых свершений. В опросе приняли участие 3000 представителей экономически активного населения из всех округов страны. 64% россиян считают, что для достижения успехов в работе нужно обязательно иметь чувство юмора. 27% считают это качество необязательным. Женщины чуть чаще считают, что уместная шутка способствует успеху в труде: 66% против 62% среди мужчин. Чем старше возраст респондентов, тем выше они оценивают роль чувства юмора в карьере: 47% россиян моложе 24 лет считают умение шутить и понимать шутки обязательным, а среди респондентов старше 45 лет таких уже 69%. Среди представителей распространенных...

Глава государства подписал закон о страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2023 - 2025 годы. Федеральный закон от 19.12.2022 № 517-ФЗ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Текст документа: Российская Федерация Федеральный закон О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов Принят Государственной Думой 7 декабря 2022 года Одобрен Советом Федерации 14 декабря 2022 года Статья 1 Установить, что в 2023 году и в плановый период 2024 и 2025 годов страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены...

Глава государства утвердил изменения в статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации", предусматривающие предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации" опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Текст документа: Российская Федерация Федеральный закон О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации Принят Государственной Думой 23 ноября 2022 года Одобрен Советом Федерации 30 ноября 2022 года Статья 1 Внести в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2009, № 30, ст. 3739; 2014, № 14, ст. 1547; 2019, № 46, ст. 6418) изменение...

В ноябре 2022 года HR-холдинг Ventra провел исследование среди профессионалов фармацевтической индустрии о том, что мотивирует их в работе. В исследовании приняли участие 350+ респондентов из всех федеральных округов России: ЦФО 73%, CЗФО 14%, ПФО 5%, СФО 4%, ЮФО, ДВФО, УФО по 1%, и 2% респондентов, проживающих не в России. Профессиональный уровень участников опроса: 63% опытные специалисты, 26% линейные руководители, 6% топ-менеджеры и 6% начинающие специалисты без опыта.  60% опрошенных работают или работали в 2022 году в международных компаниях, 36% в российских и 4% работают на себя или имеют собственный бизнес.  Хотят ли сотрудники сменить работу? 47% опрошенных Ventra специалистов сказали, что не планируют сменить работу, 31% сообщили, что да, они хотели бы сменить работу, 11% затруднились ответить, 10% опрошенных в данный момент на работают и находятся в поиске работы...

Информационный фон, тревожные расстройства и проблемы со здоровьем стали основными факторами, которые отвлекают россиян на работе. Об этом говорят данные исследования, которое прошло в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». В исследовании приняли участие 1,4 тыс. респондентов в 34 регионах России. 60% опрошенных сообщили, что критичный отвлекающий фактор для них – это новости, которые они получают из интернета, социальных сетей и мессенджеров. 31% указали на проблемы со здоровьем как основную причину рассеянности на работе.  Состояние как стабильно тревожное характеризуют почти 52% респондентов. Периодическим вспышкам паники и тревоги подвержены 27% участников исследования. При этом некоторые из них пытаются дистанцироваться от вызывающих негативную реакцию факторов, регулируя доступ в...

Согласно опросу, который был проведен в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование», 54% офисных работников не готовы снова уходить на самоизоляцию. В исследовании приняли участие 1,8 тысячи респондентов в 72 регионах России.Только 19% опрошенных согласны снова работать из дома на постоянной основе. При этом 12% сохранили удаленный или смешанный формат работы даже после снятия всех ограничений. Чтобы продолжать ходить на работу, сотрудники готовы носить маски в помещении (60%) и использовать антисептики (47%). При этом многие отметили, что в их офисах сохранили правила использования антисептиков и запреты на доступ в здание для курьеров. На это указали 23% опрошенных. Многие и сами привыкли носить маску и обрабатывать руки и общедоступные поверхности дезинфицирующими растворами – правило прижилось у 18%...

Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в связи с созданием Фонда пенсионного и социального страхования.Федеральный закон принят Государственной Думой 5 июля 2022 года и одобрен Советом Федерации 8 июля 2022 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом Трудовой кодекс Российской Федерации приводится в соответствие с Федеральным законом «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации», предусматривающим объединение Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации в один фонд – Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Кроме того, в связи с внесением изменений в Федеральный закон «О правовом положении...

Глава государства подписал Федеральный закон «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации».Федеральный закон принят Государственной Думой 5 июля 2022 года и одобрен Советом Федерации 8 июля 2022 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом предусматривается создание Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Фонд создается путём реорганизации Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации. Федеральным законом определяются правовое положение Фонда, порядок его создания, реорганизации и ликвидации, функции и полномочия Фонда, органы управления Фонда и их компетенция, регулируются вопросы, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом Фонда...

Регионы смогут в специальном порядке включать в нацпроект компании без ограничений по отраслям экономики. Правительство расширило национальный проект «Производительность труда». Теперь на получение адресной поддержки в специальном порядке могут претендовать все системообразующие компании федерального перечня и предприятия с выручкой более 400 млн рублей, независимо от вида деятельности. «Расширение нацпроекта позволит нарастить объём выпускаемой продукции и насытить рынок. Откроется возможность вкл